Le niveau des salaires, la politique de rémunération et d’augmentation des salariés sont des variables stratégiques de l’entreprise, dont l’impact sur son fonctionnement est direct. LIDL l’a bien remarqué et a mis en place un politique de rémunération motivante.
Travailler chez LIDL avec un salaire motivant pour tous
L’équité
Travailler chez LIDL repose sur un principe d’équité et sur une politique de rémunération mise en place pour motiver et fidéliser les collaborateurs. Travailler chez LIDL = 1 poste = 1 rémunération en fonction des responsabilités exercées. L’entreprise offre une rémunération identique à tous les collaborateurs exerçant la même fonction. A poste égal salaire égal.
Attractivité
D’une manière globale, chez LIDL, les salaires sont plus élevés que ceux proposés par les leaders de la grande distribution. Par exemple, un jeune diplômé se verra offrir un salaire compris entre 31 500 et 40 000 € annuel brut selon son niveau de formation. La rémunération de base des collaborateurs est attrayante. Travaillez chez LIDL = 1 salaire fixe + 13ème mois = 1 rémunération attractive pour tous.
Evolution
Un salaire est motivant s’il est juste et corrélé à la mission du poste, avec des objectifs ambitieux mais atteignables. Une rémunération est plus particulièrement motivante si elle est construite sous forme d’un package, avec une base fixe (même éventuellement légèrement inférieure au marché) individuelle et collective (avantages collectifs fixes), et des éléments variables individuels et / ou collectifs. Les grilles de salaire dans toutes les directions régionales garantissent une évolution de rémunération sur 2 ans pour tous les postes, indépendamment des résultats et de l’atteinte des objectifs. De plus, une prime d’ancienneté vous est automatiquement octroyée dès 3 ans d’ancienneté.
Les avantages à travailler chez LIDL
Le salaire ou les éléments dits ‘de compensation’ au sens large sont un des éléments de la motivation des salariés. Mais ils sont loin d’être les seuls : tout ce qui permet au salarié de se développer dans son métier (fiche de poste et objectifs clairs, formation, management de qualité, reconnaissance…) et de s’intégrer dans un projet global d’entreprise (ambiance, conditions de travail, stratégie et vision partagée, fierté d’appartenance…) est tout aussi fondamental. En travaillant chez LIDL vous bénéficiez des offres du Comité d’Entreprise mais également d’une Mutuelle et d’une assurance Prévoyance.
